| |
Organisationsudvikling
Som erhvervspsykologer har vi stor erfaring med at udvikle og gennemføre seminarer til leder- og medarbejdergrupper, som nærer ønske om at anvende ressourcer og styrke rollerne i en ny virkelighed, og / eller
som har brug for at få skabt dialog om hvordan forandringer opleves. Der er altid blandede følelser i forbindelse med forandringer.Noget gammelt forsvinder og noget nyt skal bæres frem.
Der kan være tale om strukturændringer, fusioner og gennemgribende ændringer
i relationer og arbejdsopgaver.
I forandringsprocesser er der brug for at organisationen tager initiativ til:
 |
Opbygningen af nye og frugtbare samarbejdsrelationer. |
| |
At ledere og medarbejdere inddrages i en dialog og konkretisering
af, hvordan deres erfaringer og kompetencer kan bruges i de nye rammer. |
| |
Muligheden for at bearbejde tab, frustrationer, forvirring
og bekymringer. |
Som erhvervspsykologer hjælpe vi ledere og medarbejderne til at slippe fortiden,
finde ny mening i nutiden og frigøre energi til fremtidig opgaveløsning og udvikling.
Her anvender vi ofte historiefortællende og de narrative metoder der har vist sig at være meget velegnede.
|
|
