| |
Narrativ organisationsudvikling er en ny fremgangsmåde til at udvikle mennesker og organisationer
Som erhvervspsykologer har vi udviklet et nyt redskab indenfor organisationsudvikling. Det kalder vi Narrativ organisationsudvikling. Konkret drejer det sig
om at bruge sprog og kommunikation aktivt, bevidst og målrettet.
I narrativt udviklingsarbejde afdækkes de begrænsede dominerende historier. Begrænsninger synliggøres og alternative og mere brugbare alternativer aktiveres. På den måde støtter vi som erhvervspsykologer op omkring kompetencer og værdier i organisationens kultur.
Vi retter sammen med vores kunder opmærksomheden på de kommunikative processer mellem ledere og medarbejdere på en medlevende måde, så det skaber engagement og fælles ansvar.
Det kan dreje sig om følgende:
 |
Styrkelse af teamets praksis og fælles forståelse. |
| |
Undersøge de oplevelser, historier og erfaringer som personerne i organisationen har. |
| |
Fokus på bæredygtige relationer og folks oplevelser af meningsfuldhed. |
| |
Fokus på at få skabt dialoger om det der er vigtigt. |
| |
Hvordan kan innovation udvikles i organisationen? |
|
|
