| |
|
| |
Om Erhvervspsykolog Kit Sanne Nielsen
Kit Sanne Nielsen er uddannet som cand.psych. i 1981. Har siden
1985 arbejdet med organisations-, ledelses- og personaleudvikling. Etablerede
i 1988 egen konsulentvirksomhed. Af efteruddannelser har Kit et års studie
på HD-organisation, en treårig uddannelse i gruppeprocesser/gruppeterapi
fra Bodynamic Instituttet i København, Tavistock Centrets konferencer (Leisterkonferencer),
systemisk supervision og træning på Kensington Consultation Center siden
1991 samt uddannelseskurser i kognitiv teori og metode. Efteruddannet i
narrativ konsultation og supervision hos Michael White i Adelaide, Australien
og Freedman og Combs, Evanston Center, Illinois, USA. Uddannet i "Organization and Relationship Systems Coaching" fra Center For Right Relationship (CRR)CA/USA. i 2008.
Kit har siden 1985 løst proceskonsulentopgaver for offentlige og
private organisationer, udviklet og undervist på virksomhedsinterne lederudviklingsforløb
samt uddannet personale- og uddannelseskonsulenter. De opgaver Kit arbejder
med er konsultation og coaching i forbindelse med ledelsesudvikling, teamledelse,
problemløsnings- og forandringsprocesser i grupper, afdelinger og virksomheder. |
|
 |
Autorisationer:
Klinisk psykolog
Autoriseret psykolog
Specialist i organisations og arbejdspsykologi
Supervisor i organisations- og arbejdspsykologi |
Autoriseret af:
Undervisningsministeriet, 1984
Socialministeriets psykolognævn, 1994
Dansk Psykologforening, 2001
Dansk Psykologforening, 2001 |
Testværktøjer: Neo Pi-R test
Myers-Briggs Type Indikator, MBTI
(individuel og teambuilding)
CPI (personlighedstest)
Firo-B (social adfærd i grupper) |
Dansk Management Forum, 1993 (før DMC)
Dansk Management Forum, 1997
Dansk Management Forum, 1997
Dansk Management Forum, 2001 |
Kit Sanne Nielsen har i mange år arbejdet som organisations-
og erhvervspsykolog i konsulentbranchen og har efteruddannet sig inden
for en række retninger og metoder. Kit benytter systemiske og historiefortællende
indgangsvinkler, forskellige anerkendte erhvervspsykologiske tests og værktøjer,
interview- og samtaleteknikker, dialogiske procesmetoder til deltagerinvolverende
aktiviteter, alsidige undervisnings- og træningsformer, ledercoaching,
mv. En grundlæggende præmis i Kits arbejde med mennesker i organisationer
er, at udforske menneskers forestillinger og oplevelser og udfordre til
større nysgerrighed og interesse for andres "model af verden".
Kit kan kontaktes på: |
|
|
|
|