Hvad er coaching?

I forbindelse med den stigende erkendelse af, at organisationerne befinder sig i en stadig stærkere forandringsproces, hvor behovet for, at medarbejderne deler viden og samkonstruerer deres indsats i opgaveløsningen, er coaching blevet et af redskaberne til at udvikle lederes og medarbejderes potentialer og medvirken.

Som erhvervspsykologer fokuserer vi på det den enkelte leder ønsker at udvikle eller ændre på i sin adfærd og kommunikation. Gennem vores veludviklede spørgeteknikker hjælper vi vores kunde med at forbedre sin effektivitet og forhold til andre under de turbulente omstændigheder kunden ofte befinder sig i ude i sin organisation. Rigtig mange har i disse år brug for at tilegne sig nye færdigheder til at navigere i et arbejdsmarked i høj hastighed og høj kompleksitet. Der skal løses utallige problemer på vejen og skabes nye muligheder. Erhvervspsykologen er "ekspert" på samtalen - men ikke på indholdet. En enkelt entydig formel passer ikke til alle situationer. Derfor er coaching også den kunst at kunne improvisere i overensstemmelse med situationen, den coachendes udviklingsniveau og målenes foranderlighed.

I erhvervspsykologerne arbejder vi med Coaching på en bestemt måde, nemlig som en struktureret proces, der forløber i 5 faser.